Iedereen kan bijleren

Levenslang leren is niet alleen weggelegd voor mensen die al heel wat jaren werken en willen bijblijven in hun vakgebied. Bijleren begint al bij de start van de professionele loopbaan. Beginner of ervaren, iedereen kan bijleren: dat is de kernboodschap van de hernieuwde campagne ‘Iedereen kan bijleren’ van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) en de 39 sectorfondsen.

Jong geleerd is oud gedaan

Een inspirerend voorbeeld van hoe vroeg beginnen met bijscholing vruchten afwerpt, is Erblina, een 25-jarige assistent-manager in de horeca op Brussels Airport. Dankzij het regelmatig volgen van trainingen via haar sectorfonds blijft ze op de hoogte van haar snel veranderende branche.

“Omdat ik nog jong ben, vind ik het belangrijk om bij te leren over leidinggeven, respect op het werk, absenteïsme, feedback geven en verkoop. In de horeca is geen enkele dag dezelfde. Bij elke nieuwe situatie wil ik weten of ik het de volgende keer beter kan aanpakken. Blijven bijleren is nodig om te groeien, zowel als persoon als in je job!"

Erblina

Sectorfondsen: betaalbaar en toegankelijk leren voor elke leeftijd

Een sectorfonds biedt laagdrempelige, vaak kosteloze opleidingen aan die voldoen aan de behoeften van werknemers van grote en kleine ondernemingen binnen hun specifieke sector. De campagne wil jongeren zoals Erblina bereiken en hen bewust maken van de opleidingskansen die de sectorfondsen bieden. Zo kunnen ze zich vanaf dag één van hun loopbaan focussen op hun professionele ontwikkeling.

Oproep: begin vroeg met levenslang leren

Met “Iedereen Kan Bijleren” benadrukken SERV en de sectorfondsen het belang van levenslang leren als sleutel tot een succesvolle carrière in elk vakgebied. Naast Erblina krijgen ook de opleidingsverhalen van beveiligingstechnicus Amir (26), buschauffeur Martine (58) en opvoeder Maxim (27) de nodige aandacht.

Niet zeker bij welk sectorfonds je bedrijf is aangesloten?

Bekijk de handige tool op iedereenkanbijleren.be om het juiste fonds te vinden door simpelweg het nummer van je paritair comité, dat op je loonbrief staat, in te voeren.